Afin de trouver le candidat idéal, nous aurions besoin d'un dossier de compétence détaillé du profil recherché avec les mots clés techniques relatifs au projet, les qualifications requises du candidat, le type et les objectifs du projet.

Suite à l'envoi de ces documents techniques, ASE utilise en deuxième étape l'étendue de sa base de données de plus de 2500 inscrits pour identifier et approcher les meilleurs candidats selon leurs compétences et leur disponibilité correspondant au profil recherché.

En troisième et dernière étape, vous recevez dans les 48 heures suivant votre demande une première sélection de candidats, que nous pouvons évaluer ensemble. Si un ou plusieurs candidat(s) vous paraît (paraissent) intéressant(s), nous vous proposons un entretien individuel local, au cours duquel, vous pourrez apprécier les qualités professionnelles et personnelles de ce candidat.

Le processus de recherche est gratuit et sans engagement. Seuls les coûts de transports du candidat jusqu'au lieu de l'entretien sont à votre charge (indemnités kilométriques ou remboursement du titre de transport).