Interim Management Definition
Interim-Management ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements. „Management auf Zeit“ ist eine gelegentlich verwendete deutsche Übersetzung für Interim-Management. Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition oder in Projekten.
Dabei greift der Interim Manager auf seine Erfahrungen als Fach- und Führungskraft sowie seine Branchenkenntnisse zurück und gestaltet so Arbeitsabläufe, Projektinhalte oder die Marktbearbeitung mit dem Ziel den vorgegebenen Auftrag bestmöglich zu erfüllen.
Interim Manager sind freie Mitarbeiter und sind nicht Bestandteil der Firmenstrukturen. Sowohl intern als auch extern wird transparent, dass der Interim Manager das Unternehmen als externer Dienstleister unterstützt. Interim Manager erfüllen im Rahmen einer zeitlich befristeten Dauer Ihre gestellten Aufgaben und Ziele.
Erfolgsfaktoren im Interim Management
Interim Management benötigen viele Jahre Berufserfahrung in ausgewählten Branchen oder Funktionsbereichen. Sie sind Problemlöser hands on und Umsetzungsorientiert. Sie packen an und überzeugen sich und andere. Dabei haben sie meist ein nur sehr kurzes Zeitfenster um Ergebnisse zu liefern. Interim Manager müssen sich schnell und umfassend in neue Situationen einarbeiten, Entscheidungen treffen um den Erfolg der Mission sicherzustellen.
Für wen ist Interim Management interessant?
Interim Management ist für Führungskräfte interessant die ein wechselndes Arbeitsumfeld mit immer neuen Aufgabenstellungen suchen, die Spaß daran haben Ihr Wissen und Ihre Erfahrung weiterzugeben um Kunden zu unterstützen Change Prozesse in einem befristeten Zeitfenster erfolgreich abzuschließen. Weitere Vorteile sind:
- Perfekte "Work-Life-Balance" durch flexibles, projektweises Arbeiten
- Neues lernen und das Netzwerk mit neuen Kontakten bereichern
- Nutzung der Erfahrung in abwechslungsreichen Projekten
- Als Problemlöser werden Interim Manager besonders wertgeschätzt
- Unabhängige Tätigkeit mit guter Vergütung
Erste Schritte ins Interim Management
Wichtig ist sich ein belastbares Kontaktnetzwerk aufzubauen und stetig auszubauen. Eigene Darstellung: Heißt, die hohe Kunst des eigenen Selbstmarketings beherrschen. Denn die Projekte kommen durch den direkten Kundenkontakt. Die ersten Informationen liefert dabei der CV. Er ist das entscheidende Vermarktungsinstrument für einen Interim Manager. Er sollte so aufbereitet sein, dass das Alleinstellungsmerkmal gleich zur Geltung kommt und dass sich das Profil von anderen Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationsmerkmalen abhebt.
Alternativ können Sie sich bei Interim Providern als Interim Manager registrieren. Ein Provider hilft Ihnen das geeignete Projekt zu finden.