Interim Coach (m/w/d) des technischen Werkleiters
Für unseren Kunden – einen namhaften Automobilzulieferer – suchen wir einen erfahrenen Interim Coach / Mentor (m/w/d) für den Standort in Südafrika.
Hintergrund des Mandats ist die gezielte Förderung und Begleitung einer ambitionierten, intern beförderten Nachwuchsführungskraft, die frisch die Rolle der technischen Werkleiterin übernommen hat. Das Werk umfasst ca. 3.000 Mitarbeitende. Da diese Position völlig neue, hochkomplexe Anforderungen mit sich bringt, suchen wir eine gestandene Persönlichkeit, die der neuen Werkleiterin als Sparringspartner auf Augenhöhe zur Seite steht, ihr das nötige Fundament gibt und ihr "Standing" im internationalen Konzernumfeld sowie vor Ort nachhaltig stärkt.
Aufgaben
- Strategisches & Operatives Mentoring: Begleitung der neuen Werkleiterin im Tagesgeschäft und bei strategischen Entscheidungen direkt vor Ort in Südafrika.
- Leadership & Soft Skills: Coaching in den Bereichen Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktmanagement, Stakeholder-Management und Kommunikation
- KPI- & Performance-Steuerung: Vermittlung von tiefgehendem Know-how im Umgang mit werksrelevanten Kennzahlen (Qualität, OEE, Liefertreue, Schrottquote etc.) und deren Übersetzung in konkrete operative Maßnahmen.
- Kulturelle Brückenbücken bauen: Unterstützung beim Navigieren durch die spezifischen arbeitsrechtlichen und soziokulturellen Dynamiken des südafrikanischen Arbeitsmarktes (z. B. Gewerkschaftsarbeit, Diversität).
- Sicherstellung der Werksperformance: Gewährleistung der Stabilität des Werks während der Einarbeitungs- und Übergangsphase.
Voraussetzung:
Sie sind ein Branchen-Insider mit "Stallgeruch", der die Sprache der Automobilindustrie genauso spricht wie die des Top-Managements. Sie müssen niemandem mehr etwas beweisen, sondern ziehen Ihre Motivation daraus, Ihr Wissen an die nächste Generation weiterzugeben.
- Ehemaliger Werkleiter / Plant Manager: Sie haben selbst jahrelang erfolgreich ein großes Werk (bevorzugt >1.500 Mitarbeiter) in der Automobilindustrie (OEM oder Tier-1/2) geleitet.
- Langjährige Auslandserfahrung in Südafrika: Sie kennen die lokale Kultur, die Mentalität, das Business-Umfeld und die arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Südafrika aus eigener, langjähriger Management-Praxis zwingend.
- Automotive-DNA & Technisches Fundament: Ein tiefes Verständnis für hochgetaktete Automotive-Prozesse (Just-in-Time / Just-in-Sequence) und hohe technische Versiertheit sind absolut notwendig.
- Coach-Mentalität: Sie besitzen die Empathie, Geduld und das didaktische Geschick, um Wissen effektiv zu vermitteln, ohne der Werkleiterin die Show zu stehlen (Fokus auf "Empowerment").
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch ist aufgrund des Standorts Voraussetzung; Deutsch ist von Vorteil (für die Abstimmung mit dem Headquarter).
- Erfahrung im Bereich Kabelbäume (Wiring Harness): Idealerweise haben Sie spezifische Erfahrung mit der Fertigung von Kabelbäumen (arbeitsintensive Prozesse, hohe Komplexität, Variantenvielfalt).
Start: ASAP / Nach Vereinbarung
Dauer: Projektiert auf ca. 6 bis 12 Monate (je nach Entwicklungsfortschritt und Bedarf)
Einsatzort: Vor Ort in Südafrika (Präsenz ist für dieses sensible Coaching essenziell, phasenweise Remote-Anteile nach Absprache denkbar)
Ansprechpartner: Christel Haas E-Mail: kontakt@ase-seniorexperts.com