Monat: Juli 2015

Talent Management: Firmen nutzen internes Potenzial nicht ausreichend

Deutsche Großunternehmen unterstützen zunehmend erfolgsversprechende Start-ups. Die großen Firmen sehen hier die Chance auf überdurchschnittliche Renditen und den Eintritt in neue Märkte und Technologien. Solch eine Kooperation kann sich auch positiv auf die Personalebene auswirken, da in den Jungunternehmen viele IT-Experten arbeiten, die im heutigen digitalen Zeitalter begehrt sind. Auf diese Weise können talentierte Mitarbeiter […]

Unternehmen sind nicht auf demografischen Wandel vorbereitet

Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind abzusehen, dennoch reagieren Firmen nicht. Vor allem kleine Unternehmen spüren die Folgen. Die Zahl der erwerbsfähigen Personen geht in Deutschland seit ungefähr zehn Jahren zurück. Durch die in Ruhestand gehende geburtenstarke Nachkriegsgeneration wächst die Problematik an. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen reagiert nicht auf die drohende Personallücke, […]

Bundesregierung: Keine Einigung für geplante Flexi-Rente in Sicht

Aktuell sorgt die abschlagsfreie Rente mit 63 für Medienwirbel: ein Jahr nach Einführung bemängeln viele Unternehmer und Arbeitsmarktexperten, dass sich damit der Fachkräftemangel noch verschärfe und die Kosten für die Rentenversicherung in die Höhe getrieben werden. Vielmehr sollten Anreize geschaffen werden, damit das Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus für Fachkräfte attraktiver werde. Nun stehen erneut […]

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