Mannheim, 11. Dezember 2012. Die Personalvermittlung für Führungskräfte im Ruhestand, ASE Automotive Senior Experts, arbeitet nun mit der führenden internationalen Personalberatung TRANSEARCH International zusammen. Diese Kooperation vernetzt die Serviceangebote und Datenpools beider Firmen und bietet somit ein erweitertes Angebot von tausenden Branchenexperten und Führungskräften zur Besetzung kritischer Vakanzen auf der Führungsebene.
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Die neue Generation 65plus: lieber Arbeit als Golfplatz
Mannheim, 03. September 2012. Von wegen endlich Ruhestand und ab in den Schrebergarten oder auf den Golfplatz: Laut einer Umfrage des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung unter 55- bis 65-jährigen Beschäftigten wollen knapp die Hälfte (47 Prozent) der Befragten auch nach ihrem Ruhestandseintritt zumindest Teilzeit erwerbstätig bleiben. Schon jetzt zeichnet sich die Generation Ü65 durch längere Lebenszeit, mehr Vitalität und den Wunsch nach professioneller Herausforderung aus. Besonders hochqualifizierte Führungskräfte, für die der Beruf zeitlebens eine Berufung war und ist, sind motiviert, ihre Erfahrungen projektweise der Industrie zur Verfügung zu stellen. Dieses Bedürfnis trifft auf einen zunehmenden Bedarf an Personalressourcen aus dem Ruhestand: Fehlen Fachkräfte im Unternehmen, bieten Silver Worker effiziente Hilfe. Erste Personalvermittlungen wie ASE Automotive Senior Experts haben diesen Trend erkannt: Über 1.500 Senior Experten stehen der Automotivebranche bei Personalengpässen als Interim Manager zur Überbrückung von Vakanzen oder für spezielle Projekte zur Verfügung.
Fachkräftemangel: Ohne Senioren sehen Deutschlands Unternehmen bald alt aus
Mannheim, 27. Juli 2012. In deutschen Unternehmen fehlen immer mehr Experten. So geht der deutschen Wirtschaft auch Innovationskraft verloren. Was tun? Großes Potenzial bieten Senior Experten. Immer mehr Unternehmen setzen auf die Erfahrung der Rentner und holen Fach- und Führungskräfte aus dem Ruhestand zurück ins Unternehmen. Besonders spezialisierte Branchen, wie die Automobilindustrie, profitieren von dieser Entwicklung. Das weiß auch das Vermittlungsportal ASE Automotive Senior Experts (http://www.ase-automotive.com). Derzeit stehen über 1.500 Senior Experten bei Engpässen in den deutschen Unternehmen zur Verfügung. Weiterlesen
Die Kirchhoff Gruppe kooperiert mit ASE Automotive Senior Experts und setzt auf Führungskräfte im Ruhestand
Mannheim, 23. Juli 2012. Der Fach- und Führungskräftemangel macht auch vor der Automobilbranche nicht halt. Um solche Lücken zu kompensieren, setzen Unternehmer wie Arndt G. Kirchhoff, Geschäftsführender Gesellschafter der Kirchhoff Gruppe, auch auf die Kompetenz und den Erfahrungsschatz von ehemaligen Führungskräften und Experten im Ruhestand. Der Kooperationspartner ASE Automotive Senior Experts vermittelt hochqualifizierte Interim Manager im Ruhestand und konnte bereits mehrfach erfolgreich Senior Experten bei Kirchhoff einsetzen.
Demografiewandel verstärkt Deutschlands Fach- und Führungskräftemangel: Neue Ideen als Chance
Mannheim, 02. April 2012. Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland entwickelt sich immer mehr zu einem ernst zu nehmenden Problem und bleibt ein wichtiges Thema in Politik, Forschung und Medien. „Wir sehen die ersten Anzeichen eines Fachkräftemangels, der dieses Land stärker verändern wird, als die Krise es getan hat. Den Silberschatz des Alters zu entdecken, wird die Herausforderung der nächsten Jahre sein“, teilte Bundesarbeitsministerin von der Leyen kürzlich in den Medien mit. Auch die OECD warnt in ihrem aktuellen Wirtschaftsbericht vor einer Schwächung der deutschen Wirtschaft durch eine alternde Gesellschaft und einen zunehmenden Fachkräftemangel. Die Erwerbstätigenzahl nimmt laut Prognose ab 2016 bis 2025 jährlich um rund 0,5 Prozent ab. Als Gegenmaßnahmen empfehlen die OECD-Experten mehr Beschäf-tigungsanreize für Ältere und Frauen. Laut FORSA-Umfrage bestätigen acht von zehn Personalchefs, dass die Rekrutierung von Fachkräften in den letzten Jahren schwieriger geworden ist. Dabei sind große Unternehmen stärker betroffen, da komplexe Strukturen mehr Führungspersonal bedingen. Die Ursachen für Deutschlands Fach- und Führungskräftemangel sind vielschichtig. Sie liegen einerseits in der Bildungs- und Hochschulpolitik und andererseits gibt es im Zuge des demografischen Wandels immer weniger qualifizierten Nachwuchs, der durch Ruhestand entstehende Stellen besetzen kann. Entsprechend verstärkt der Demografiewandel die speziellen Arbeitsmarktprobleme durch Fach- und Führungskräftemangel Jahr für Jahr. Das schwächt zwar kurzfristig nur einzelne Unternehmen und Branchen, aber langfristig betreffen die wirtschaftlichen Auswirkungen alle.