Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) prognostiziert, dass bis zum Jahr 2025 voraussichtlich 6,5 Millionen weniger Fach- und Führungskräfte zur Verfügung stehen werden. Was das bedeutet, spürt die deutsche Wirtschaft allerdings schon heute. Denn qualifizierte Fachkräfte wie Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker werden händeringend gesucht – vor allem, wenn Vakanzen schnell besetzt werden müssen.

ASE-Geschäftsführer Steffen Haas beobachtet die Problematik bereits seit einigen Jahren: „Insbesondere die Automobilbranche aber auch Zulieferer aus dem Anlagen- und Maschinenbau haben bereits heute Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Senior-Experten, die nach dem Ausstieg aus dem aktiven Berufsleben weiterhin mit ihrem Wissen unterstützen wollen, bieten hier großes Potenzial.“ Deshalb hat er im Jahr 2009 das Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand gegründet. Mittlerweile haben sich über 1.500 Senior-Experten bei ASE registriert. Damit kann ASE Unternehmen innerhalb kürzester Zeit meist mehrere geeignete Experten vorstellen, die den gesuchten Anforderungsprofilen entsprechen und als Interim Manager Unternehmen kurzfristig unterstützen. ASE Senior-Experten finden dann Einsatz, wenn das geforderte Know-how für einen Auftrag oder ein Projekt nicht oder nicht ausreichend im Unternehmen vorhanden ist oder nur befristet benötigt wird wie beispielsweise bei Auslandseinsätzen. Die Manager im Ruhestand können aufgrund ihrer Spezialisierung in der Regel ohne Einarbeitungszeit direkt in den jeweiligen Prozess einsteigen und schnell und effektiv Veränderungen herbeiführen. Des Weiteren finden Senior-Experten Einsatz, wenn kritische Vakanzen und Personalengpässe auf Führungsebenen temporär überbrückt werden sollen, bis das Unternehmen geeignete Kandidaten gefunden hat.

Momentan findet ASE für 80 Prozent der Anfragen einen passenden Experten, der auch verfügbar ist. Das bedeutet aber auch, dass 20 Prozent der Anfragen nicht beliefert werden können. „Aufgrund der zunehmenden Komplexität der Anfragen ist es wichtig für uns, unseren Expertenpool weiter auszubauen. Wir sind daher stets auf der Suche nach motivierten Ruheständlern mit Führungs- und Branchenerfahrungen aus unterschiedlichsten Branchen“, so Haas.

Die Mehrzahl der bei ASE registrierten Manager im Ruhestand ist finanziell unabhängig. Die Experten übernehmen nur einen Auftrag, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie die gestellten Anforderungen voll und ganz erfüllen und sie den Projekteinsatz am Ende als weiteres Erfolgserlebnis verzeichnen können. ASE Senior-Experten sind als Interim Manager durchschnittlich sechs Monate im Unternehmen.

Interessierte Experten im Ruhestand können sich auf www.ase-seniorexperts.com informieren und sich als ASE Senior-Experten registrieren.

Über ASE Automotive Senior Experts – Interim Management by Retired Professionals
ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: http://www.ase-automotive.com
Pressekontakt:
markengold PR GmbH
Kerstin Steußloff
Münzstraße 18, 10178 Berlin
Tel. (030) 219 159 60
ase@markengold.de

Viele Zulieferer stehen vor dem Problem, zu schnell ein Angebot abzugeben, ohne eine fundierte Kosten- und Renditekalkulation erstellt zu haben. Renditeoptimierung sieht anders aus. Unternehmen hadern dabei bereits bei der Optimierung von Werkzeug-, Validierungs- und Prozesskosten, denn das bedeutet häufig vorauseilende Investitionen. Gelder die sich langfristig allerdings auszahlen würden. Doch solche Umsetzungen und Optimierungsschritte setzen vor allem langjährige Fachexpertise voraus. Wissen, das an keiner Universität erlangt werden kann und in Unternehmen häufig nicht verfügbar ist.

Professionelle Beratung finden Unternehmen bei ASE Senior Experts, ein Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand. Einer der ASE Senior Experten ist Volker Probst. Seit mehr als fünf Jahren ist er als ASE Senior Berater in der Automobilbranche tätig und kennt die Nöte der Branche. „Unnötig enge Toleranzen und Over-Engineering sind Kostentreiber, die entstehen, wenn Wissen fehlt“, so der ASE-Experte der über 34 Jahre bei BMW tätig war. Probst berät Zulieferer bei der Renditeverbesserung. ASE Experten wie Volker Probst unterstützen Unternehmen bei der Renditeoptimierung mit Fach- und Systemwissen sowie langjähriger Prozesserfahrung – und das übergreifend von der Entwicklung bis zur Produktion. Dabei werden alle Kostenpunkte und -teile genau analysiert: Werkstoffe, Funktionen, technische Herstellbarkeit, Toleranzen, Möglichkeiten der Modularisierung oder von Baukasten-Konzepten. Eine solche ganzheitliche Wertanalyse rechnet sich: Im Schnitt kann dadurch eine mindestens 15 bis 20 Prozent höhere Rendite erzielt werden. Probst initiierte auch schon Projekte, bei denen eine Renditeoptimierung von bis zu 80 Prozent erlangt wurde. Viel Geld, das sonst unnötig auf der Straße liegen bleibt.

Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE, vermittelt Senior Berater ausschließlich als zeitlich befristete Interims-Manager: „Schöne Charts lösen keine Probleme. Bei dem, was unsere ASE-Experten tun, steht die Umsetzung im Vordergrund.“

Über ASE Automotive Senior Experts – Interim Management by Retired Professionals
ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: http://www.ase-automotive.com

Pressekontakt:
markengold PR GmbH
Kerstin Steußloff
Münzstraße 18, 10178 Berlin
Tel. (030) 219 159 60
ase@markengold.de
http://www.markengold.de

Das Advertorial ist am 19. April 2013 in der Automobil Produktion erschienen. Autor: ASE

Artikel im PDF Weiterlesen →

Der Artikel wurde am 26.02.2013 veröffentlicht.

Auf qz-online.de weiterlesen →

Der Wirtschaft in Deutschland geht es so gut wie lange nicht. Für das Jahr 2012 verzeichnete die Bundesregierung ein Wachstum von 0,7 Prozent. Auch für 2013 wird ein steigender Wachstumskurs erwartet. Diese Entwicklung trifft allerdings auf den prognostizierten Mangel an Fachkräften. Denn laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt das Arbeitskräftepotenzial stetig. Bedingt durch den demografischen Wandel werden im Jahr 2025 6,5 Millionen weniger Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft zur Verfügung stehen. Deutsche Unternehmen müssen daher immer länger nach qualifizierten Branchenexperten suchen. Dazu kommt, dass sich Firmen in Zeiten der Globalisierung auch international beweisen müssen. Insbesondere der deutsche Mittelstand, der auch als Wirtschaftsmotor verstanden wird, muss sich bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften in direkter Konkurrenz zu Großkonzernen behaupten. Neben ihrem geringeren Bekanntheitswert sind kleine und mittlere Unternehmen häufig in ländlichen Gebieten angesiedelt. Das macht sie für die jungen und qualifizierten Fachkräfte nicht gerade attraktiv. Dabei weisen die sogenannten Hidden Champions eine überdurchschnittliche Produktivität auf und verfügen häufig über exzellente Arbeitsbedingungen. Vor diesem Hintergrund wird die Expertise der sogenannten Silver Workers, wie Fachkräfte im Rentenalter genannt werden, für Unternehmen noch begehrter werden.

ASE Automotive Senior Experts hat sich dieser Herausforderung bereits seit seiner Gründung im Jahr 2009 angenommen. Das Vermittlungsportal ist darauf spezialisiert, ehemalige Führungskräfte im Ruhestand aus der Automobilbranche sowie Maschinen- und Anlagenbau an Firmen derselben Branche als Interim Manager für befristete Projekteinsätze zu vermitteln. Der primäre Grund für einen ASE Einsatz ist, dass Kunden meistens kurzfristig schnelle Unterstützung brauchen und das geforderte Know-how noch nicht oder nicht ausreichend im Unternehmen zur Verfügung steht oder nur für die Dauer eines Einsatzes im In- oder Ausland benötigt wird. Das gesuchte Personal muss ohne große Einarbeitungszeit sofort in das jeweilige Projekt einsteigen und direkt Veränderungen herbeiführen können. Der zweithäufigste Grund ist, dass ASE-Experten weltweit ohne großen Aufwand kritische Vakanzen und Personalengpässe auf der Führungsebene temporär überbrücken können, bis geeignete Kandidaten vom Unternehmen gefunden wurden. Mehr als 1.500 ehemalige Führungskräfte im Ruhestand sind bei dem Vermittlungsportal registriert. Über 250 Projekteinsätze wurden von ASE-Seniorexperten bereits erfolgreich durchgeführt, davon waren über 40 Einsätze im Ausland.

ASE hat analysiert, welche Anforderungen seine Kunden aus der Automobilbrache sowie Anlagen- und Maschinenbau an die gesuchten Führungskräfte auf Zeit stellen:

• Spezifische Fachkompetenz: Die meisten Firmen suchen nach Seniorexperten, die spezialisiert sind auf funktionale und operative Bereiche, wie Produktion und Serienfertigung, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Forschung sowie Einkauf, Logistik und Prozessoptimierung.
• Branchenerfahrung: Außerdem sollten sie über Erfahrungen im Projektmanagement sowie im Auslandseinsatz, insbesondere in den aufsteigenden Märkten wie China, Indien und Südamerika, verfügen.
• Praxiserfahrung und Umsetzungsorientierung: Sehr wichtig ist den Kunden zudem, dass die Experten großes praxisorientiertes Anwenderwissen auf dem spezifischen Erfahrungsgebiet mitbringen. Hier ist eine Hands-on-Mentalität mehr gefragt als in der Theorie gefordert.
• Soft Skills: ASE Seniorexperten sollten überdies auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, wie ein authentisches und kompetentes Auftreten, einen umsetzungsstarken Charakter, Führungserfahrung wie auch Souveränität im Umgang mit Mitarbeitern. Weiterhin wird gefordert, dass sie noch nicht länger als zwei Jahre ohne Projekterfahrung im Ruhestand sind.

Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE, weiß, welche Rolle Silver Workers und damit auch Seniorexperten im Ruhestand für die Industrie spielen: „Die Wirtschaftsprognosen für Deutschland sind so gut wie seit Jahren nicht. Verbunden mit dem demografischen Wandel werden Unternehmen einen zunehmenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu verzeichnen haben. Das birgt ein großes Potenzial für Silver Workers. Wir haben schon 2012 eine gesteigerte Nachfrage nach unseren älteren Fachkräften verbucht, 2013 wird sich die Entwicklung weiter fortsetzen. Unsere hochqualifizierten und praxiserfahrenen ASE-Seniorexperten können zumindest kurzfristig fehlende Positionen und Projekte übernehmen bis geeignetes Personal gefunden wurde.“

Die Mehrzahl der bei ASE registrierten Manager im Ruhestand sind finanziell unabhängig, weswegen sie neben flexiblen Arbeitszeiten vor allem Wert auf Entscheidungsfreiheit, beratende und freiberufliche Tätigkeiten und Selbstbestimmung legen. Die Experten übernehmen nur einen Auftrag, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie die gestellten Anforderungen voll und ganz erfüllen und sie den Projekteinsatz am Ende als weiteres Erfolgserlebnis verzeichnen können. ASE Seniorexperten sind als Interim Manager durchschnittlich sechs Monate im Unternehmen.

Über ASE Automotive Senior Experts – Interim Management by Retired Professionals
ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: http://www.ase-automotive.com

Pressekontakt:
markengold PR GmbH
Kerstin Steußloff
Münzstraße 18, 10178 Berlin
Tel. (030) 219 159 60
Fax. (030) 219 159 69
ase@markengold.de
http://www.markengold.de